Stanovení maximální ceny PHM u služebních vozidel

Obecně platí, že zaměstnavatel je ten, kdo nese náklady na výkon práce konané jeho zaměstnanci, tudíž je v jeho kompetenci stanovit podmínky jejího výkonu (zde stanovit maximální cenu benzínu). V případě, že zaměstnanec stanovené pravidlo nedodrží, dopustí se tím porušení několika povinností – např. povinnosti nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, povinnosti konat práci podle pokynů zaměstnavatele apod. Navíc zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, tj. dojde k majetkovému úbytku, majetek zaměstnavatele se zmenší. Za porušení povinností může být zaměstnanec sankcionován obvyklým způsobem – zaměstnavatel zřejmě posoudí takový skutek jako méně závažné porušení právních povinností, jednání zaměstnanci vytkne a jsou-li naplněny zákonné podmínky, dá mu výpověď. Při hodnocení takového skutku by měl zaměstnavatel vzít v úvahu všechny okolnosti, za kterých k nedodržení jeho pokynu došlo – zaměstnanec mohl být v nějaké nouzové situaci a neměl na výběr apod. Pokud jde o škodu, zaměstnavatel může požadovat její náhradu. Při škodě způsobené z nedbalosti platí hranice čtyřapůlnásobku průměrného výdělku, ale zde by se mohlo jednat i o úmysl (zaměstnanec věděl, že způsobí zaměstnavateli škodu a buď ji způsobit chtěl = úmysl přímý, nebo zaměstnanec věděl, že škodu může způsobit a s výsledkem byl srozuměn = úmysl nepřímý), tudíž by pro náhradu škody žádné omezení neplatilo.

JUDr. Věra Hrouzková